本文小編將為大家介紹武侯區(qū)國家高新技術企業(yè)申報條件要求等內(nèi)容，詳情如下，看完之后如果還有疑問，或是想要了解更多內(nèi)容，可以直接致電咨詢，政策小編在線解答。
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一、提前部署規(guī)劃

　?。ㄒ唬┍M早獲取核心自主知識產(chǎn)權

　　在高新技術企業(yè)認定評審中，知識產(chǎn)權相關評價分值為30分，從數(shù)量、先進程度、核心支持作用以及獲取方式方面進行綜合考量。

　　相對于Ⅰ類知識產(chǎn)權來說，Ⅱ類知識產(chǎn)權的含金量小些，因此在高企認定過程中得分少一些，且用于高新技術申報時，Ⅱ類知識產(chǎn)權只能用一次，Ⅰ類知識產(chǎn)權可在再次認定高企時重復使用，因此建議企業(yè)需著重在知識產(chǎn)權上下功夫，盡可能的獲取高分，一是要完善知識產(chǎn)權體系，二是提高知識產(chǎn)權的數(shù)量和技術含量。

　　（二）預先做好科技成果轉(zhuǎn)化工作

　　科技轉(zhuǎn)化成果，是高企認定評審條件中另一項高分項，滿分是30分。因此，在這一項做好工作，是直接可以提升高企認定成功率的。

　　依照《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》，科技成果是指通過科學研究與技術開發(fā)所產(chǎn)生的具有實用價值的成果（專利、版權、集成電路布圖設計等）。因此建議企業(yè)至少提供10個及以上高技術含量的科技成果轉(zhuǎn)化，確?？萍汲晒D(zhuǎn)化部分獲得高分。

　　（三）規(guī)范處理研發(fā)費用賬務，做好研發(fā)組織管理制度

　　依據(jù)高企認定的評審要求，研發(fā)組織管理的分值是20分。根據(jù)《高新技術企業(yè)認定管理工作指引》要求，“企業(yè)應正確歸集研發(fā)費用，由具有資質(zhì)并符合本工作指引相關條件的中介機構進行專項審計或鑒證。而在實際認定工作過程中，企業(yè)往往會出現(xiàn)“臨時抱佛腳” 現(xiàn)象，結(jié)果就是一表一數(shù)，甚至出現(xiàn)企業(yè)自身不記得所填報數(shù)據(jù)的現(xiàn)象。因此建議企業(yè)應提前擬定研發(fā)項目及周期，并在每年匯算清繳時同步申報研發(fā)費用加計扣除工作。

　　（四）事前建立合理的人力資源體系

　　認定條件要求研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數(shù)比例要在10%以上。這就要求企業(yè)要建立人力資源體系，因此建議企業(yè)應完善人事，行政，財務，科研，銷售等方面的管理制度。爭取在管理制度方面獲得高分。

二、常見風險

　　對于高企來說，假如在檢查中發(fā)現(xiàn)問題，輕則罰款，重則被取消資格。

　?。?/span>1）在材料、財務等數(shù)據(jù)上弄虛作假，一旦查實，取消高企資格且須補繳稅款。

　?。?/span>2）對其主要產(chǎn)品（服務）在技術上未發(fā)揮核心支持作用；

　?。?/span>3）不具備知識產(chǎn)權的所有權；

　?。?/span>4）對企業(yè)主要產(chǎn)品（服務）發(fā)揮核心支持作用的技術不屬于《國家重點支持的高新技術領域》規(guī)定的范圍；

　?。?/span>5）企業(yè)從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的比例低于10%；注：累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員

　?。?/span>6）近三年研發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例不符合條件，其中：企業(yè)在中國境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額的比例低于60%；

　?。?/span>7）近一年高新技術產(chǎn)品（服務）收入占企業(yè)同期總收入的比例低于60%；

　?。?/span>8）企業(yè)的主營業(yè)務發(fā)生變更或不再從事研發(fā)；

　　（9）企業(yè)創(chuàng)新能力評價未達到相應要求；

　?。?/span>10）發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或有嚴重環(huán)境違法行為的；

　　（11）未按期報告與認定條件有關重大變化情況，或累計兩年未填報年度發(fā)展情況報表的。

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